• new-banner

Zuzendaritzako Prestakuntza Kanpamendua

Enpresako zuzendaritzako langileen kudeaketa-gaitasuna eta maila hobetzeko, lanaren eraginkortasuna eta kalitatea hobetzeko, TAA-ren kudeaketa-koadroen konpetentzien forja-esparruaren inaugurazio ekitaldia eta Shandong-eko Teknologia Unibertsitateko lehen prestakuntza Academic Exchange Center arrakastaz burutu zen abuztuaren 28tik aurrera. 29ra arte, taldeko enpresaren erdi-mailako eta goi-mailako ia 70 zuzendarik parte hartu zuten bertan.

Forjalekuak lau hilabete irauten ditu.Taishan Management unibertsitateko kalitate handiko fakultatean oinarrituz, etxeko prestakuntzako irakasle ezagunak kontratatzen ditu hitzaldiak emateko, eta "barneko zein kanpoko prestakuntzarako, adimenaren eta trebetasunaren integrazioa" prestakuntza-kontzeptua jarraitzen du koadroen kudeaketa garatzeko. trebetasunak, zuzendaritza-koadroei autokudeaketa eta taldeak kudeatzeko trebetasunak azkar hobetzen laguntzeko.

Management Training Camp1
Management Training Camp002
Management Training Camp003

Inaugurazio-ekitaldiaren ostean, Taishan Management College-ko irakasle ospetsuak "Pertson eraginkorren 7 ohiturak" bi eguneko prestakuntza-ikastaro bat ekarri zuen lehenik.

Management Training Camp005
Management Training Camp006

Prestakuntza taldeka egiten da.Irakasleak irakaskuntza-metodoak erabiltzen ditu, hala nola, hitzaldiak, eztabaidak eta kasuen analisia, ohiturak, lanaren exekuzioa, menpekoen lanketa eta orientazioa, komunikazio eraginkorra eta motibazioa bi eguneko prestakuntza-aldian jasotako kudeaketa-ezagutzak sistematikoki aurkezteko.Beharrezko ezagutzak eta trebetasunak zuzendaritza-koadroentzat, hala nola langileak.Irakaslearen gidaritzapean, bekadunek aktiboki parte hartu zuten, ikasitako ezagutzak erabili eta gogotsu hitz egin zuten, tokian tokiko ikasketa giro aktiboa sortuz.

Management Training Camp007

Prestakuntza da langileentzako onurarik onena.TAA beti egon da ikaskuntza-enpresa bat eraikitzeko konpromisoa.Azken urteotan, garapen azkarrarekin, langileen eraikuntzarako eskakizun handiagoak jarri dira.TAAk etengabe laburbildu du esperientzia, berritu eta aldatu du prestakuntza-mekanismoan, prestakuntza-ereduan eta prestakuntza-mailan.Ideia berriak, kontzeptu berriak eta eredu berriak erabiltzea langileen etengabeko hazkuntza eramateko, eta langileen ikaskuntza-lorpenak bultzada sendo bihurtzeko, enpresaren garapen azkarra sustatzeko.


Argitalpenaren ordua: 2020-10-05